Inilah yang dianggap sebagai ide radikal akhir-akhir ini: Bankir harus fokus menjalankan bank yang sehat, bukan mendorong dogma sayap kiri.
Dalam seminggu terakhir, Silicon Valley Bank berubah dari menjadi salah satu dari 20 bank terbesar di negara itu menjadi… kaput. Itu adalah keruntuhan yang menakjubkan, tapi itu bukan satu-satunya. Signature Bank jatuh segera setelah itu. Ada kemungkinan bahwa lebih banyak bank akan bangkrut.
Ada banyak isu politik dan kebijakan untuk dibedah di sini. Mulailah dengan peran Federal Reserve dalam memanipulasi jumlah uang beredar. Ada kegagalan ahli dan regulator untuk melihatnya datang. Dalam sentuhan ironi, Barney Frank ada di dewan Bank Tanda Tangan. Dia adalah “Frank” dalam hukum Dodd-Frank yang seharusnya mencegah hal seperti ini.
Pelanggan bank tidak boleh menerima bailout melebihi $250.000 yang diasuransikan secara federal, terutama tidak melalui perjanjian eksekutif. Melakukan hal itu menciptakan moral hazard yang sangat besar ke depan. Dana talangan kemungkinan besar akan merugikan Presiden Joe Biden secara politis. Harapkan Partai Republik untuk menyerang persahabatan – dan memang seharusnya begitu.
Tapi ada baiknya juga melihat lebih dekat pada SVB. Dulu para pemimpin bisnis berfokus terutama pada menjalankan perusahaan besar dan menguntungkan. Tentu saja, bisnis terlibat dalam lobi politik dan kontribusi amal, tetapi ini adalah pengejaran sekunder. Manajer perusahaan mempekerjakan dan mempromosikan orang terutama berdasarkan prestasi dan keterampilan mereka.
SVB memiliki prioritas yang berbeda. Dia hanya memiliki satu anggota dewan dengan pengalaman perbankan yang signifikan.
“Dewan menghargai representasi yang mencerminkan keragaman dalam kategori penting lainnya, termasuk jenis kelamin, usia, dan ras/etnis, serta status veteran, orientasi seksual, dan geografi,” kata pernyataan perwakilan perusahaan tahun 2022. dikatakan. Perusahaan membual bahwa wanita mengkompromikan 45 persen dewan direksi. Itu menekankan memiliki satu anggota dewan Hitam dan satu LGBTQ +.
Tahun lalu, perusahaan juga menetapkan tujuan agar semua karyawannya berpartisipasi dalam pendidikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Itu menetapkan kuota ras dan gender untuk para pemimpin senior. Itu membual tentang penggunaan “dasbor metrik DEI untuk mempromosikan akuntabilitas dan representasi.”
Jika perusahaan hanya memprioritaskan representasi orang yang tahu apa yang mereka lakukan – terlepas dari jenis kelamin, ras, atau orientasi seksual mereka.
Prioritas bangun meresapi praktik bisnis SVB. Tahun lalu itu terjadi janji untuk memberikan $5 miliar dalam bentuk pinjaman dan pendanaan lain untuk “mendukung upaya keberlanjutan” pada tahun 2027. Ini juga menetapkan sasaran netralitas karbon pada tahun 2025. Tetapi itu tidak memiliki chief risk officer selama delapan bulan tahun lalu. Ups.
SVB dan para investornya telah belajar dari pengalaman pahit bahwa keragaman bukanlah pengganti prestasi dan kompetensi. Realitas tidak peduli dengan gangguan seksual dan rasial dari karyawan perusahaan. Yang penting kemampuan mereka.
Menjalankan bisnis bernilai miliaran dolar itu sulit. Ketika CEO memprioritaskan tren yang terjaga, mereka merusak alasan utama mereka – menjalankan perusahaan mereka. Ketika Federal Reserve menyuntikkan uang tunai ke dalam perekonomian, lebih mudah untuk menutupi prioritas yang salah tempat. Saat perlambatan datang, waspadalah.
SVB tidak akan menjadi perusahaan terakhir yang mengetahui kebenaran dari pernyataan ini: Bangun, bangkrut.
Hubungi Victor Joecks di vjoecks@reviewjournal.com atau 702-383-4698. Ikuti @victorjoecks di Twitter.