Tim Kelley mengaku berganti karier untuk memasuki industri teknologi di saat yang sulit.
Saat dia menyelesaikan program sertifikat pengkodean satu tahun tahun ini untuk meninggalkan posisi manajemen penjualan, perusahaan terbesar di industri dari Google hingga Microsoft mengumumkan ribuan PHK. Jadi ketika dia melihat posting perekrut di LinkedIn tentang Pameran Pekerjaan Musim Semi Clark County, dia merasa terdorong untuk hadir.
“Bahkan jika tidak ada hasilnya, saya akan merasa bersalah sebagai pencari kerja jika saya tidak pergi,” kata Kelley, seorang warga Las Vegas. “Semua orang saat ini hanya mengisi lamaran kerja secara digital. Di lingkungan ini ada dampak yang jauh lebih bertahan lama.”
Kelley adalah salah satu dari sekitar 2.800 pencari kerja yang menghadiri acara perekrutan besar-besaran pada hari Jumat di West Hall Las Vegas Convention Center.
Calon pelamar terlihat melihat-lihat kios 135 pengusaha dari berbagai industri, menawarkan total sekitar 20.000 pekerjaan. Angka awal menunjukkan 300 orang telah dipekerjakan di tempat dan diperkirakan 1.900 penawaran dapat dilakukan dalam beberapa minggu mendatang, menunggu wawancara tambahan dan pemeriksaan latar belakang, menurut pembawa acara bersama Ketua Clark County Jim Gibson Komisaris Tick Segerblom dan EmployNV Business Hub .
Peluang perekrutan datang pada saat data perekrutan di seluruh negara bagian menunjukkan empat lowongan pekerjaan untuk setiap tiga pekerja, menurut Departemen Ketenagakerjaan, Pelatihan, dan Rehabilitasi. Pengangguran tetap di 5,5 persen pada bulan Februari – tertinggi di negara ini – dan Nevada memimpin negara dalam pertumbuhan pekerjaan, naik sekitar 5,1 persen dari tahun sebelumnya, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Ini menunjukkan bahwa kombinasi faktor sedang berperan, Kepala Ekonom DETR David Schmidt mengatakan pada hari Kamis. Pasar tenaga kerja masih kembali bekerja dan belum mencapai tingkat partisipasi yang terlihat sebelum pandemi – beberapa orang telah berganti karir atau menjadi wiraswasta, sementara yang lain telah pensiun selama pandemi.
“Baby boomer meninggalkan angkatan kerja dan ada lebih sedikit pekerja yang masuk dan keluar dari angkatan kerja, jadi kami memiliki banyak permintaan dan pasokan yang masih pulih,” kata Schmidt. “Dua hal itu benar-benar memberi Anda tenaga kerja yang ketat, dan itu berlaku secara nasional.”
Ini adalah tantangan yang dibawa oleh Affinity Gaming, operator dari tiga kasino resor di Primm dan Silver Sevens dekat the Strip.
Direktur Sumber Daya Manusia Lisa Seebeck mengatakan perusahaan biasanya kesulitan menemukan pekerja yang bersedia melakukan perjalanan melintasi batas negara bagian. Jumlah pelamar yang terbatas membuatnya semakin sulit, katanya.
“Kami tidak hanya berjuang melawan jarak, tetapi kami berjuang melawan upah yang kompetitif dan menemukan seseorang yang mau bekerja,” kata Seebeck.
Beberapa pelamar di job fair mengatakan itu juga menantang bagi mereka.
Warga Las Vegas Utara, Gene Howard, mengatakan dia sedang mencari pekerjaan di bidang medis. Dia memiliki pekerjaan lepas dan bekerja di perusahaan pemasok, tetapi dia melihat lembar kerja yang diperlukan untuk beberapa pekerjaan sebagai hambatan yang tidak perlu.
“Terlalu sulit di sini,” kata Howard. “Anda harus mendapatkan semua lembar kerja ini — bagaimana orang bisa mendapatkan lembar kerja ini jika mereka tidak punya uang? Terlalu banyak untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan jika beberapa majikan akan menunggu.”
Warga Las Vegas, Nadia Mihailovic mengatakan dia kembali bekerja setelah membesarkan dua anak di bawah 4 tahun, dan dia ingin menjadi perawat terdaftar.
Dia terutama mencari pekerjaan secara online, tetapi khawatir peluangnya terbatas karena pilihan pengasuhan anaknya. Dia didorong untuk datang ke acara hari Jumat karena menawarkan pengasuhan anak gratis – yang pertama untuk bursa kerja tahunan.
Mihailovic yakin pasar tenaga kerja tetap sulit ditembus karena menyeimbangkan kembali dampak pandemi.
Awalnya, sewa dibatasi selama penguncian dan setelah dicabut. Kemudian dimulailah hiruk-pikuk perekrutan yang berlanjut hingga tahun 2022, tetapi sekarang dia merasa bahwa pemberi kerja telah benar-benar mundur. Mihailovic mengatakan dia dapat melamar lusinan pekerjaan secara online tanpa pernah mendengar kabar dari perusahaan.
“Rasanya seperti berada di tengah-tengah,” kata Mihailović, yang suaminya juga sedang mencari pekerjaan di pameran tersebut. “(Majikan) seperti, ‘Oke, kami sedang merekrut,’ tapi tidak banyak. Jauh lebih sulit sekarang karena semua orang jauh, seolah-olah mereka memiliki cukup banyak orang. Itu sebabnya kami datang ke pameran ini, untuk melihat apakah ada orang yang benar-benar membutuhkan seseorang, jadi kami bisa mencoba keluar hari ini.”
McKenna Ross adalah anggota korps Report for America, program layanan nasional yang menempatkan jurnalis di ruang redaksi lokal. Hubungi dia di mross@reviewjournal.com. Mengikuti @mckenna_ross_ di Twitter.